Vorsorge, die skaliert

Die größte Entlastung liefert die komplette Übernahme der bAV-Verantwortung und -Verwaltung durch die Zentrale. Voraussetzung ist ein mandantenfähiges Verwaltungssystem mit rechtegesteuertem Zugriff für Holding, Unternehmensteile und Mitarbeitende, in das die Bestandsverträge aller Unternehmensteile überführt werden. Es bietet sich an, die bAV im Zuge der Zentralisierung komplett an einen Dienstleister outzusourcen, der über die nötigen Kapazitäten und das versicherungstechnische Knowhow verfügt.

Für das zukünftige Versorgungssystem ist es wichtig, die Bedürfnisse aller Zielgruppen und Unternehmensteile angemessen zu berücksichtigen. Schließlich sollen neue Mitarbeitende nicht maßgeblich schlechter gestellt werden als ältere Belegschaften. Die Vereinheitlichung ist zugleich die Chance, das Versorgungangebot grundlegend zu modernisieren, zum Beispiel mit nachhaltigen Investments und weiteren Vorsorgeangeboten.

Am besten beauftragen Sie einen Dienstleister, die Altbestände zu digitalisieren und ins zentrale bAV-System zu überführen. Wichtig: Oft fehlen in der bAV-Historie arbeitsrechtliche Dokumente, z.B. Entgeltumwandlungsvereinbarungen, was zu Haftungsrisiken führen kann. Für ihre Kunden digitalisiert und prüft CPP alle Altbestände auf rechtliche Risiken und schließt bestehende Dokumentenlücken, soweit dies möglich ist.