Zeitwertkonten: Mehr Flexibilität im Beruf und Freizeit
In einer sich ständig ändernden Arbeitswelt suchen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach Lösungen, die eine bessere und flexible Work-Life-Balance ermöglichen. Zeitwertkonten, auch bekannt als Lebensarbeitszeitkonten, bieten diese Flexibilität.
Was sind Zeitwertkonten?
Zeitwertkonten ermöglichen es Mitarbeitenden, Teile ihres Bruttogehalts oder auch Überstunden auf einem Extra-Konto anzusparen. Frei nach dem Motto „Spare in der Zeit, dann hast Du im Sabbatical“ kann das angesparte Guthaben dann zu einem späteren Zeitpunkt genutzt werden, beispielsweise für eine längere Freizeit, Pflegezeit oder den vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand. Der Clou: Während der Auszahlungsphase sind Mitarbeitende weiterbeschäftigt und entsprechend abgesichert. Während der Ansparphase dagegen bleibt das Guthaben steuer- und sozialversicherungsfrei.
Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeitenden
Mehr Flexibilität im Berufsleben
Für Arbeitnehmer bieten Zeitwertkonten einen hohen Grad an Flexibilität in der privaten und beruflichen Lebensplanung. Denn sie ermöglichen es, eine Auszeit zu nehmen, ohne dabei finanzielle Einbußen fürchten zu müssen – zum Beispiel für eine verlängerte Elternzeit, ein Sabbatical oder die Pflege eines Angehörigen.
Höhere Arbeitgeber-Attraktivität
Arbeitgeber profitieren ebenfalls: Als Anbieter flexibler Zeitwertkonten werden Sie als moderner und partnerschaftlicher Arbeitgeber wahrgenommen, was die Arbeitgeberattraktivität besonders für neue Talente hebt. Zudem können Zeitwertkonten die Mitarbeiterbindung stärken und die Fluktuation im Unternehmen reduzieren – wer gemeinsam mit seinem Arbeitgeber auf eine Auszeit spart, der wechselt nur ungern seinen Job.
Bessere Vorsorge für den Ruhestand
Die Möglichkeit, Zeitwerte als Teil der Altersvorsorge einzusetzen, ist ein wichtiger Vorteil von Arbeitszeitkonten. Bei langfristiger Planung können Zeitwettkonten so erfahrenen Mitarbeitenden helfen, früher in den Ruhestand gehen, ohne dabei finanzielle größere Einbußen hinnehmen zu müssen. Für Arbeitgeber bietet das gleichzeitig die Chance, wertvolles Wissen im Unternehmen zu halten und den Übergang von erfahrenen zu jüngeren Mitarbeitenden aktiv und sanft zu gestalten.
Download-Angebot: Zeitwertkonten – Leitfaden für die Umsetzung
Wenn Sie sich für die Implementierung von Zeitwertkonten in Ihrem Unternehmen interessieren, laden Sie unseren Leitfaden zum Thema „Zeitwertkonten – Leitfaden für die Einführung“ herunter und erhalten Sie praktische Tipps für die erfolgreiche Umsetzung.
Was Sie bei der Umsetzung von Zeitwertkonten beachten sollten
Die Einführung von Zeitwertkonten erfordert eine sorgfältige Planung und Beratung. HR-Verantwortliche müssen die rechtlichen Rahmenbedingungen beachten und ein Modell wählen, das sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den Unternehmenszielen entspricht. Um die vielfältigen Potenziale von Zeitwertkonten vollständig ausschöpfen und mögliche Fallstricke vermeiden zu können, sollten Unternehmen und ihre Mitarbeitenden auf professionelle Beratung bei der Einführung und Nutzung setzen.
Ein zentraler Punkt vor Einführung ist die Ausarbeitung einer Wertguthabenvereinbarung. Diese Vereinbarung bildet das rechtliche Fundament der Zeitwertkonten und stellt sicher, dass die Interessen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmenden klar definiert und geschützt sind. Die Wertguthabenvereinbarung regelt detailliert die Anspar- und Entnahmemodalitäten, die Verwaltung der Guthaben sowie die Handhabung im Falle von Arbeitsplatzwechsel oder Insolvenz des Unternehmens.
Wir helfen Ihnen, maßgeschneiderte Konzepte zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht werden, und auch sicherstellen, dass alle rechtlichen und steuerlichen Aspekte berücksichtigt werden. Setzen Sie bei der Einführung auf unsere professionelle Unterstützung, um Ihr Zeitwertkonten-Angebot zu einem Erfolg für alle Beteiligten zu machen.
Weiterführende Informationen
Zeitwertkonten bieten eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Sie ermöglichen eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit, fördern die Mitarbeiterbindung und unterstützen eine vorausschauende Altersvorsorge. Für HR-Verantwortliche, die ihr Unternehmen zukunftsorientiert und attraktiv gestalten möchten, können Zeitwertkonten ein wichtiges Instrument sein.
Gerne beraten wir Sie in Punkto Konzeption, Einführung und übernehmen die Verwaltung Ihrer Zeitwertkonten gemeinsam mit unseren Versicherungspartnern.
Ihr Ansprechpartner
Key Account Manager
Birte Hack
T 040 69 63 510-11