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Work-Life-Balance auf Langstrecke: Sabbaticals sind heute gefragter denn je. Und auch die Altersteilzeit erfährt eine Renaissance. Flexible Lebensarbeitszeitmodelle werden zum Wettbewerbsvorteil bei der Arbeitgeberattraktivität. Mit einem Zeitwertkonto können Ihre Mitarbeitenden Zeit oder Geld zurücklegen, um ihre Auszeit oder auch den Vorruhestand bei vollem oder anteiligem Gehalt zu genießen.

Nachhaltigkeit ist mehr als ein Trend – sie ist Pflicht und Chance zugleich. Gemeinsam mit Jörg Weber, Chefredakteur von ECOreporter und Vorstand des INAF e.V. (Institut für nachhaltiges Finanzwesen) zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre betriebliche Altersvorsorge (bAV) nicht nur zukunftsfähig, sondern auch nachhaltig gestalten:

In diesem Webinar erhalten Sie Klarheit über die anstehenden Neuerungen und erfahren, was Sie konkret tun können, um Ihre betriebliche Vorsorge sicher und zukunftsfähig zu gestalten.

Frauen bekommen laut statistischem Bundesamt 30% weniger Rente als Männer. Was können Arbeitgeber und Mitarbeiterinnen gemeinsam tun, um hier vorzubeugen?

Mit einem Zeitwertkonto können Ihre Mitarbeitenden Zeit oder Geld zurücklegen, um ihre Auszeit oder auch den Vorruhestand bei vollem oder anteiligem Gehalt zu genießen.

Bei Ihren Mitarbeitenden gehört die betriebliche Altersversorgung (bAV) zu den Top-3-Wunsch-Benefits. Zu Recht, schließlich geht es um ihre finanzielle Zukunft.

In Zeiten von Arbeitskraftmangel gibt es viel zu tun bei HR. Da entwickelt sich die bAV zum lästigen Nebenschauplatz, der Kapazitäten bindet und Nerven kostet.

Wer künftig bei Bewerbern punkten und bei Großunternehmen gelistet sein möchte, tut gut daran, schon jetzt die CSR-Richtlinien zu erfüllen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten.

Gesundheit stärken heißt Fehlzeiten reduzieren. Unternehmen, die sich dem Thema Gesundheit aktiv widmen, können einen positiven Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ausüben …

Die Einkommensabsicherung für lange Krankheiten gehört zu einer guten betrieblichen Vorsorge dazu. Wir erläutern die Vorteile und geben Handlungsempfehlungen für die Umsetzung.

Teilzeit, lange Fehlzeiten und geringere Bezahlung sorgen für teils erhebliche Rentenlücken. Betroffen sind insbesondere Frauen. Doch was können Sie als Arbeitgeber tun?

Work-Life-Balance auf Langstrecke: Sabbaticals sind heute gefragter denn je. Lebensarbeitszeitmodelle werden zum Wettbewerbsvorteil bei der Arbeitgeberattraktivität.

Bei Ihren Mitarbeitenden gehört die betriebliche Altersversorgung (bAV) zu den Top-3-Wunsch-Benefits. Zu Recht, schließlich geht es um ihre finanzielle Zukunft.

In unserem kurzen Webinar zeigen wir Ihnen, wie Sie das Thema bAV mit konsequent vom Tisch bekommen und gleichzeitig Rechtssicherheit für alle Beteiligten schaffen.

Je schneller Ihr Unternehmen wächst, desto größer wird das Thema betriebliche Altersvorsorge (bAV) in der Personalabteilung.

Lernen Sie wirkungsvolle Lösungsansätze kennen, um als Arbeitgeber aktiv die geschlechtsspezifische Rentenlücke zu schließen.

Wegen geringer Teilnahmequoten führt die bAV ein Schattendasein und kostet die Personalabteilung Zeit und Nerven. Lohnt sich der Aufwand überhaupt?

In unserem Webinar geben wir einen Überblick über die Bedeutung und Vorteile eines umfassenden Gesundheitskonzepts, das alle Stufen der Vorsorge und Nachsorge umfasst.

Mit dem Ziel, gute Mitarbeiter zu finden und zu binden setzen viele Unternehmen auf eine bunte Benefit-Landschaft – und verlieren dabei den Blick für das Wesentliche.

Unternehmen müssen grüner und sozialer werden. Das erwarten nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Gesetzgeber und Kunden: Die betriebliche Altersvorsorge bietet da einen Hebel.