Benefits, die Talente überzeugen

Eine breit angelegte StepStone Job-Studie aus dem Jahr 2020 unterstreicht die enorme Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) für die Mitarbeiterbindung und -gewinnung: Sie wurde in allen Altersgruppen als der wichtigste Benefit bei der Jobwahl genannt, noch wichtiger als Image oder andere Zusatzleistungen, wobei Arbeitnehmer auch bereit waren, für eine gute bAV auf Gehalt zu verzichten.

Betriebliche Vorsorge ist dann besonders attraktiv, wenn sie Mitarbeitenden Angebote bietet, die sie sich ohne Arbeitgeber nur schwer leisten können. Dazu zählen besonders die existenziellen Themen Alters- und Krankenvorsorge, bei denen Mitarbeitende dank fairer Arbeitgeber-Zuschüsse und staatlicher Förderung Beitragsvorteile von bis zu 50% erzielen können. Darüber hinaus gibt es über den Arbeitgeber oft Zusatzleistungen, die Privatkunden gar nicht angeboten werden.

Streng nach dem Motto „Tue gutes und rede darüber!“ sollten Firmen sicherstellen, dass Mitarbeitende ihr Angebot kennen, verstehen und die finanziellen Vorteile wertschätzen. Deshalb unterstützt CPP bei der Mitarbeiter-Kommunikation mit Microsites, Webinaren sowie mit persönlichen Mitarbeiter-Beratungen und individuellen Berechnungen. Am besten ist es, die Vorsorge-Beratung direkt als festen Baustein ins Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen einzubinden.