Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel?

Wertguthaben können auf den neuen Arbeitgeber, die Deutsche Rentenversicherung oder – je nach Gestaltung – auf andere zulässige Stellen übertragen werden.

Wie wird das Guthaben bei Insolvenz geschützt?

Der Schutz des Lebensarbeitszeitkontos bei Insolvenz ist gesetzlich vorgeschrieben. Unternehmen müssen sicherstellen, dass angesparte Guthaben gesichert bleiben. Dazu eignen sich vor allem Verpfändungen oder Treuhandlösungen, die garantieren, dass die Wertguthaben im Ernstfall den Mitarbeitenden vollständig erhalten bleiben.

Wie werden Lebensarbeitszeitkonten steuerlich und bilanziell behandelt?

Lebensarbeitszeitkonten bieten finanzielle Vorteile, weil Steuern und Sozialabgaben während der Ansparphase gestundet werden. Gleichzeitig ist eine sorgfältige Planung und Dokumentation nötig. In der Bilanz müssen die Guthaben als Verbindlichkeit erfasst werden, wobei die genaue Behandlung individuell abgestimmt werden sollte.

Zeitwertkonten (LAZ/ATZ)

Work-Life-Balance auf Langstrecke

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und steigende Erwartungen an Flexibilität verändern die Arbeitswelt grundlegend. Unternehmen, die heute attraktive Rahmenbedingungen schaffen, sichern sich Wettbewerbsvorteile.

Ein Zeitwertkonto (Lebensarbeitszeitkonto) ist dafür ein wirkungsvolles Instrument. Es verbindet unternehmerische Planungssicherheit mit individueller Freiheit für Ihre Mitarbeitenden.

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Mit dem Lebensarbeitszeitkonto zu mehr Freiheit

Mit einem Lebensarbeitszeitkonto geben Sie Ihren Mitarbeitenden echte Gestaltungsfreiheit. Teile des Gehalts oder angesparte Arbeitszeit werden aufgebaut und später für längere Auszeiten genutzt – sozialversicherungsrechtlich geschützt und finanziell planbar.

Ob Sabbatical, Pflegephase, verlängerte Elternzeit oder ein gleitender Übergang in den Ruhestand: Das Modell schafft Flexibilität ohne finanzielle Unsicherheit.

Ein Boost für Motivation & Gesundheit

Lebensarbeitszeitkonten bieten eine flexible Lösung für moderne Arbeitswelten. Sie passen Arbeitszeit an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden an und unterstützen gleichzeitig die strategischen Ziele Ihres Unternehmens.

Arbeitgeberattraktivität steigern

Flexible Auszeitmodelle stärken Ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte.

Mitarbeitende langfristig binden

Individuelle Lebensplanung wird möglich – ohne Arbeitgeberwechsel.

Motivation und Gesundheit fördern

Planbare Auszeiten reduzieren Belastung und erhöhen Leistungsfähigkeit.

Strategische Personalplanung

Freistellungen lassen sich strukturiert planen – ohne operative Risiken.

Zeitwertkonten: Leitfaden für die Umsetzung zum Download

Wenn Sie sich für die Implementierung von Lebensarbeitszeitkonten in Ihrem Unternehmen interessieren, finden Sie in unserem Leitfaden „Zeitwertkonten – Leitfaden für die Einführung“ praktische Tipps für die erfolgreiche Umsetzung.

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Leitfaden für Zeitwertkonten und Altersvorsorge bei Corporate Pension Partner.

Zertifizierter Service – stark für Ihre Teams

Wir gehen mit gutem Beispiel voran: Als Great Place to Work® zertifiziert stehen wir für glaubwürdige, faire Führung und die aktive Förderung unserer Mitarbeitenden. Dieses Verständnis prägt auch unsere Arbeit für Kunden. Mit TÜV-qualifiziertem Qualitätsmanagement, praxisnahen Konzepten und gelebter Service-Exzellenz verbinden wir Pflicht und Kür – für verlässliche Vorsorge und begeisternde Beratung Ihrer Teams.

Fragen & Antworten

Details zum Zeitwertkonto

Wertguthaben können auf den neuen Arbeitgeber, die Deutsche Rentenversicherung oder – je nach Gestaltung – auf andere zulässige Stellen übertragen werden.
Der Schutz des Lebensarbeitszeitkontos bei Insolvenz ist gesetzlich vorgeschrieben. Unternehmen müssen sicherstellen, dass angesparte Guthaben gesichert bleiben. Dazu eignen sich vor allem Verpfändungen oder Treuhandlösungen, die garantieren, dass die Wertguthaben im Ernstfall den Mitarbeitenden vollständig erhalten bleiben.
Lebensarbeitszeitkonten bieten finanzielle Vorteile, weil Steuern und Sozialabgaben während der Ansparphase gestundet werden. Gleichzeitig ist eine sorgfältige Planung und Dokumentation nötig. In der Bilanz müssen die Guthaben als Verbindlichkeit erfasst werden, wobei die genaue Behandlung individuell abgestimmt werden sollte.

Kostenlose Aufzeichnung: Zeit ist Geld – Vom Geheimnis der Zeitwertkonten

Work-Life-Balance auf Langstrecke: Sabbaticals sind heute gefragter denn je. Und auch die Altersteilzeit erfährt eine Renaissance. Flexible Lebensarbeitszeitmodelle werden zum Wettbewerbsvorteil bei der Arbeitgeberattraktivität.

In diesem Webinar zeigen Ihnen Birte Hack und Felix Charbatzadeh:

· verschiedene Zeitwertmodelle
· die Vorteile flexibler Zeitwertkonten
· welche Ausgestaltungsmöglichkeiten es gibt
· wie Steuern und SV-Beiträge zu behandeln sind
· die Kosten und Verzinsung von Zeitwertkonten
· wie Sie Zeitwertkonten für Ihre Mitarbeitenden einführen

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Birte Hack und Felix Charbatzadeh im Webinar "Zeit ist Geld – Vom Geheimnis der Zeitwertkonten"

Ihre Vorsorge-Experten

Expertise und Erfahrung für Ihre betriebliche Vorsorge.

Geschäftsführender Gesellschafter

Oliver Schön

T 040-6963510-0

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Prokurist | Product Manager – betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Sascha Weiße

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Head of Finance & Controlling

Anja Jochim

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Key Account Manager

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Head of Quality & Process

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Sachbearbeiterin im HR Bereich & IT-Koordinatorin

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Product Manager – betriebliche Krankenversicherung (bKV)

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Key Account Manager

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Senior Manager Sales Support

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Leitung Vertriebsmanagement

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