Wieviel Zuschuss muss mein Arbeitgeber mir zu meiner bAV zahlen?

Dein Arbeitgeber muss mindestens 15 % Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zahlen, wenn er bei deiner Entgeltumwandlung Sozialabgaben spart. Viele Arbeitgeber zahlen aber auch höhere Zuschüsse, weil sie ihre Arbeitnehmer aktiv beim Aufbau eines zweiten Rentenstandbeins unterstützen möchten.

Welche Vorteile habe ich bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV)?

Du hast bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) mehrere Vorteile: <ol> <li>Du profitierst von Arbeitgeberzuschüssen und staatlicher Förderung. Das gibt es bei keiner anderen Geldanlage</li> <li>Du musst selbst kein Anlageprofi sein – Dein Arbeitgeber hat die Angebote bereits sorgfältig ausgewählt.</li> <li>Dein Geld ist absolut rentensicher, weil niemand vor Deinem Renteneintritt Zugriff auf deine ersparten Beiträge hat. Deine Beiträge sind bei Insolvenz geschützt.</li> </ol>

Lohnt sich die bAV für finanziell für mich?

Grundsätzlich lohnt sich die bAV für Dich, weil Du im Rahmen der Entgeltumwandlung von Zuschüssen Deines Arbeitgebers und von staatlicher Förderung (Steuer- und Sozialversicherungsersparnis) profitierst. Lass Dich am besten über den Vorsorgepartner Deines Arbeitgebers beraten.

Mitarbeitende

Besser vorsorgen als privat

Über Ihren Arbeitgeber erhalten Sie geprüfte, steuerlich geförderte Angebote mit fairen Zuschüssen und individueller Beratung. Mehr Sicherheit für die Zukunft, bessere Konditionen als privat und das gute Gefühl, dass sich Ihr Unternehmen kümmert. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach seinem Vorsorgeangebot.

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Private Vorsorge ist oft teuer und unübersichtlich

Viele wissen nicht, wem sie vertrauen können, Tarife sind schwer vergleichbar und gute Beratung kostet Zeit. Genau hier hilft ein klares Angebot über den Arbeitgeber mit geprüften Lösungen, Transparenz und Planungssicherheit.

Über den Arbeitgeber einfach besser vorsorgen

Gemeinsam mit Ihrem Unternehmen bieten wir geprüfte, steuerlich geförderte Finanzvorsorge mit fairen Zuschüssen und individueller Beratung. Sie profitieren von Gruppenbedingungen, verständlichen Informationen und einer individuellen persönlichen Beratung.

Betriebliche  Altersvorsorge (bAV)

Mehr aus dem eigenen Beitrag herausholen durch Arbeitgeberzuschuss und staatliche Förderung.

Berufsunfähigkeitsabsicherung (BU)

Einkommensschutz zu besseren Konditionen als privat, häufig ohne Gesundheitsfragen, inklusive Expertenservice im Leistungsfall.

Betriebliches Gesundheitsbudget

Mehr Geld für Gesundheit, Facharztterminservice und schnelle Kostenerstattung per App.

Zeitwertkonten  (LAZ/ATZ)

Zeit oder Geld flexibel ansparen für Sabbatical, Elternzeit oder einen früheren Ruhestand.

Besser und günstiger vorsorgen

Durch Arbeitgeberzuschuss und staatliche Förderung erzielen Sie mehr aus jedem Beitrag. Sie erhalten geprüfte Angebote mit Gruppenkonditionen sowie verständliche Beratung und persönlichen Service. Unsere Kundinnen und Kunden schätzen die einfache Abwicklung, die klare Transparenz und die spürbaren Vorteile im Alltag.

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„Wir haben unsere „Michel Bau Card“ ohne großen Aufwand als Geschenk für unsere Mitarbeiter eingeführt, ohne an anderer Stelle dafür einzusparen. Unsere Mitarbeiter sind stolz auf ihre persönliche „Michel Bau Card“ und zeigen diese gerne im Freundeskreis herum. Die monatliche Abwicklung läuft reibungslos.“

U. Michel, Michel Bau

Nachhaltige Lösungen

„CPP ist sehr detailliert auf unsere Wünsche eingegangen und hat nachhaltige Vorsorge-Lösungen für unsere Mitarbeiter erarbeitet.“

F. Schmidt, SANY

Video „Erfolgsgeschichten“

„Unsere Wahl fiel auf CPP, weil wir die Kollegen von CPP als innovative, kreative und zukunftsorientierte Dienstleister wahrgenommen haben. Deshalb haben wir uns auch gern an einem Referenzvideo beteiligt.”

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Herr Dipl.-Ing. J. Herbort

Zertifizierter Service – stark für Ihre Teams

Wir gehen mit gutem Beispiel voran: Als Great Place to Work® zertifiziert stehen wir für glaubwürdige, faire Führung und die aktive Förderung unserer Mitarbeitenden. Dieses Verständnis prägt auch unsere Arbeit für Kunden. Mit TÜV-qualifiziertem Qualitätsmanagement, praxisnahen Konzepten und gelebter Service-Exzellenz verbinden wir Pflicht und Kür – für verlässliche Vorsorge und begeisternde Beratung Ihrer Teams.

Ihre Fragen. Unsere Antworten.

Wissenswertes für Mitarbeitende

Dein Arbeitgeber muss mindestens 15 % Zuschuss zu Deiner betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zahlen, wenn er bei deiner Entgeltumwandlung Sozialabgaben spart. Viele Arbeitgeber zahlen aber auch höhere Zuschüsse, weil sie ihre Arbeitnehmer aktiv beim Aufbau eines zweiten Rentenstandbeins unterstützen möchten.
Du hast bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) mehrere Vorteile:
1. Du profitierst von Arbeitgeberzuschüssen und staatlicher Förderung. Das gibt es bei keiner anderen Geldanlage
2. Du musst selbst kein Anlageprofi sein – Dein Arbeitgeber hat die Angebote bereits sorgfältig ausgewählt.
3. Dein Geld ist absolut rentensicher, weil niemand vor Deinem Renteneintritt Zugriff auf deine ersparten Beiträge hat. Deine Beiträge sind bei Insolvenz geschützt.
Grundsätzlich lohnt sich die bAV für Dich, weil Du im Rahmen der Entgeltumwandlung von Zuschüssen Deines Arbeitgebers und von staatlicher Förderung (Steuer- und Sozialversicherungsersparnis) profitierst. Lass Dich am besten über den Vorsorgepartner Deines Arbeitgebers beraten.

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Melanie Topp

Senior Manager Sales Support 040 69 63 510-45 melanie.topp@cppartner.de Termin vereinbaren

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