Wie hilft eine optimierte bAV dabei, die hohen „Costs per Hire“ zu senken?

Ein attraktives Vorsorgepaket ist oft das Zünglein an der Waage. Durch ein wettbewerbsfähiges Angebot steigern Sie Ihre Anziehungskraft im Bewerbermarkt, besetzen Stellen schneller und sparen so signifikante Vakanzkosten ein.

Kann eine betriebliche Vorsorge tatsächlich die Fluktuation im Unternehmen senken?

Ja, durch gezielte Anreize wie steigende Leistungen bei langer Zugehörigkeit. CPP schafft durch kompetente Beratung und „Life-time-Betreuung“ echtes Vertrauen und Zufriedenheit, wodurch sich Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen gebunden fühlen.

Wie unterstützt CPP uns dabei, die Vorsorge im Recruiting-Prozess sichtbar zu machen?

Wir liefern den Content für Ihre Arbeitgebermarke: Von Botschaften für die Karrierepage bis zu Infomaterialien für Bewerber. CPP sorgt dafür, dass Ihre Fürsorge für Kandidaten erlebbar wird und Sie sich positiv vom Wettbewerb abheben.

Recruiting erleichtern, Fluktuation senken

Mit CPP schaffen Sie eine positive Employee Experience beim Thema Vorsorge. Unterstützen und beraten Sie Job-Interessenten und Belegschaft bei existenziellen Themen und gewinnen Sie Anziehungskraft.

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Personalerin im Beratungsgespräch zur betrieblichen Vorsorge

Fachkräfte im Bau & Handwerk sichern ihre Altersvorsorge mit Corporate Pension Partner.

Hohe Kosten durch Sourcing und Vakanzen

Costs per Hire und Kosten für die Nichtbesetzung einer Stelle summieren sich bei Fachkräften auf bis zu einem Jahresgehalt – Ausgaben, die sich Ihr Unternehmen gerne sparen möchte. Ein gutes Arbeitgeberimage und eine fürsorgliche Unternehmenskultur können der ausschlagende Faktor sein.

Wir gestalten Vorsorge-Pakete mit Anziehungskraft

Gemeinsam mit CPP gestalten Sie ein Vorsorgeprogramm, das in Leistung und Angebot für anspruchsvolle Kandidaten attraktiv und im Bewerbermarkt wettbewerbsfähig ist. Gewinnen Sie mit einem Angebot, das sich rumspricht.

Besseres Arbeitgeberimage

Gelebte Fürsorge zeigt sich im Detail: Betriebliche Vorsorge mit attraktivem Zuschuss, kompetenter Beratung und Life-time-Betreuung.

Mehr Chancen im Recruiting

Wenn Wettbewerbsfähigkeit auf dem Bewerbermarkt zählt: Mit klaren Benchmarks zu mehr Attraktivität in Leistung und Angebot.

Weniger Wechsel

Starke Mehrwerte von Anfang an, gesteigerte Leistungen bei langer Zugehörigkeit: So schaffen Sie Vertrauen und Zufriedenheit.

Weniger Kosten

Sinkende Recruiting- und Vakanzkosten als Ergebnis einer fürsorglichen Unternehmenskultur und einer starken Arbeitgebermarke.

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Mehr Informationen

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Best Practice im Einsatz

GRBV zeigt, wie ein integriertes Vorsorgeangebot im Employer Branding wirkt, von der Botschaft auf der Karrierepage über die interne Kampagne bis zur persönlichen Beratung. Für eine Top-Employee Experience.

Information, Beratung, Begleitung

Im Rahmen des CPP Full Service unterstützen wir Sie bei der Information, Beratung und Begleitung Ihrer Belegschaft – und auch bei der Erfüllung Ihrer Nachweispflichten. Wir bearbeiten alle Vorgänge digital und dokumentieren Entscheidungen Ihrer Mitarbeitenden.

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Zertifizierter Service – stark für Ihre Teams

Wir gehen mit gutem Beispiel voran: Als Great Place to Work® zertifiziert stehen wir für glaubwürdige, faire Führung und die aktive Förderung unserer Mitarbeitenden. Dieses Verständnis prägt auch unsere Arbeit für Kunden. Mit TÜV-qualifiziertem Qualitätsmanagement, praxisnahen Konzepten und gelebter Service-Exzellenz verbinden wir Pflicht und Kür – für verlässliche Vorsorge und begeisternde Beratung Ihrer Teams.

Ihre Fragen. Unsere Antworten.

Was viele Personaler fragen

Ein attraktives Vorsorgepaket ist oft das Zünglein an der Waage. Durch ein wettbewerbsfähiges Angebot steigern Sie Ihre Anziehungskraft im Bewerbermarkt, besetzen Stellen schneller und sparen so signifikante Vakanzkosten ein.
Ja, durch gezielte Anreize wie steigende Leistungen bei langer Zugehörigkeit. CPP schafft durch kompetente Beratung und „Life-time-Betreuung“ echtes Vertrauen und Zufriedenheit, wodurch sich Mitarbeitende langfristig an Ihr Unternehmen gebunden fühlen.
Wir liefern den Content für Ihre Arbeitgebermarke: Von Botschaften für die Karrierepage bis zu Infomaterialien für Bewerber. CPP sorgt dafür, dass Ihre Fürsorge für Kandidaten erlebbar wird und Sie sich positiv vom Wettbewerb abheben.

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Melanie Topp

Senior Manager Sales Support 040 69 63 510-45 melanie.topp@cppartner.de Termin vereinbaren

Vorsorge strukturiert. Ihr Weg zur Lösung.

CPP ist Ihr kompetenter Komplett-Dienstleister für die betriebliche Vorsorge im Mittelstand. Wir verbinden tiefgreifende Fachkompetenz mit persönlicher Nähe und effizienten, digitalen Prozessen. Finden Sie die passenden Inhalte über Ihre Branche, Ihre Aufgabe oder Ihr Thema.

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