Haftungssicher vorsorgen, Attraktivität steigern

Arbeitgeber in Deutschland sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) anzubieten, sobald diese eine Finanzierung durch Gehaltsumwandlung wünschen. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz sieht in dem Fall vor, dass Arbeitgeber ihre Lohnkostenersparnis als Zuschuss an den Arbeitnehmer weitergeben (mindestens 15 % Zuschuss auf die Höhe der Umwandlung). Das gilt seit 2022 auch für Bestandsverträge.

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist für Mitarbeitende und Unternehmen eine finanziell attraktive Ergänzung zum Gehalt oder zur Gehaltserhöhung. Ein gutes Angebot zeigt unternehmerische Verantwortung, denn sie hilft, existenzielle Zukunftsprobleme der Mitarbeitenden zu lösen – und trägt dadurch zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.

Betriebliche Altersvorsorge ist ein Thema für Spezialisten, weil neben versicherungstechnischen Details auch arbeitsrechtliche Belange berührt werden. Bei gewachsenen Versorgungswerken oder in Patchwork-Umgebungen können zudem Haftungsthemen eine Rolle spielen, die tiefgehende fachliche Expertise erfordern. Es bietet sich an, die bAV von vorneherein an einen unabhängigen Partner outzusourcen, der die digitale Verwaltung Ihrer bAV übernimmt, sich mit den relevanten Durchführungswegen auskennt und nicht an einen einzelnen Versicherer gebunden ist.