Gender Pension Gap – Wege zu finanzieller Gleichberechtigung im Alter

Save the date – kostenloses CPP Webinar am 14.05.2024 von 10:00 – 10:30 Uhr

In unserem kostenlosen Webinar am 14. Mai gehen wir die Herausforderungen des Gender Pension Gaps an:

Teilzeit, lange Fehlzeiten und geringere Bezahlung führen zu geringeren Einzahlungen ins Rentensystem und sorgen für teils erhebliche Rentenlücken. Betroffen sind insbesondere Frauen, die traditionell bedingt häufiger Kindererziehung und -betreuung sowie die Pflege von Eltern oder Schwiegereltern übernehmen. Doch was können Sie als Arbeitgeber tun, um die entstehenden Folgen zu mildern?

In diesem Webinar zeigen wir Ihnen Mittel und Wege, wie Sie die negativen Auswirkungen von Fehlzeiten auf die Rentenhöhe Ihrer Mitarbeiterinnen abschwächen und sich damit als fürsorglicher Arbeitgeber profilieren können.

Als Interviewgast – aus der Praxis für die Praxis – ist unsere Kollegin Mirjam Krüger dabei. Mirjam ist Head of Consultants bei CPP, sie gibt praxiserprobte Anregungen aus ihrem Berateralltag.

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Referentinnen:

Anna Baczkowska ist Managerin Business Development bei CPP. Sie hat nicht nur zahlreiche Firmen, sondern auch deren Mitarbeitende zur individuellen Vorsorge beraten.

Mirjam Krüger berät seit ein paar Jahren bei CPP Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen zur betrieblichen Altersvorsorge. Inzwischen ist sie Head of Consultants. Aus vielen Gesprächen mit Teilzeitkräften, Müttern in Elternzeit und langjährigen weiblichen Beschäftigten weiß sie, welche Auswirkungen Fehlzeiten und Gehaltsunterschiede auf die später zu erwartende Rente haben.