Warum sollte unser Unternehmen eine BU für Mitarbeitende anbieten?

Eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung schützt Ihre Mitarbeitenden bei längerer Krankheit finanziell und erhöht die Arbeitgeberattraktivität. Gleichzeitig entlastet sie Ihre Personalabteilung durch klare, standardisierte Prozesse.

Welche Vorteile hat die betriebliche BU gegenüber privaten Versicherungen?

Mitarbeitende umgehen aufwändige Gesundheitsprüfungen, profitieren von günstigeren Beiträgen, staatlicher Förderung und Arbeitgeberzuschüssen. Leistungen und Absicherungshöhe sind oft besser als bei privaten Lösungen.

Wie aufwändig ist die Einführung einer betrieblichen BU?

CPP übernimmt Konzeption, Kommunikation, Einführung und Administration. Von der Beratung der Mitarbeitenden bis zur Integration ins Payroll-System – wir entlasten Ihre HR vollständig.

Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (BU)

Existenzsicherung mit Mehrwert für alle

Die Berufsunfähigkeitsversicherung zählt laut Stiftung Warentest zu den wichtigsten Absicherungen überhaupt. Sie sichert den Lebensunterhalt bei längerer Krankheit und schafft damit die finanzielle Ruhe, um gesund zu werden. Mit einer betrieblichen Lösung bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Vorteile, die privat oft nicht zugänglich sind.

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Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) für mehr Sicherheit: Frau am Strand

Berufsunfähigkeit ist kein Ausnahmefall

Statistisch wird etwa jede vierte Person im Laufe ihres Erwerbslebens berufsunfähig. Psychische Belastungen, Burnout, Long Covid oder Erkrankungen des Bewegungsapparats betreffen längst nicht nur Einzelne.

Für Unternehmen bedeutet das: Neben Prävention gewinnt die finanzielle Existenzsicherung immer mehr Bedeutung. Ein betrieblicher Berufsunfähigkeitsschutz bietet hier ein verlässliches Sicherheitsnetz.

Warum die betriebliche BU für Mitarbeitende attraktiver ist als privat

Für Mitarbeitende ist eine Absicherung über den Arbeitgeber oft die bessere Wahl als privat. Privat müssen sie aus einer Vielzahl von Angeboten das passende Produkt finden und eine umfangreiche Gesundheitsprüfung bestehen. Diese kann zu Zuschlägen oder Ausschlüssen wegen Vorerkrankungen führen – Hürden, die bei der betrieblichen Absicherung entfallen.

Vereinfachte Gesundheitsprüfung

Je nach Rahmenvereinbarung kann die betriebliche BU auf die umfangreiche Gesundheitsprüfung verzichten. Auch „riskante“ Berufsgruppen erhalten so Zugang zu einer Absicherung. Versicherer prüfen lediglich die aktuelle Arbeitsfähigkeit und längere Ausfälle der letzten 24 Monate.

Bessere Konditionen im Team

Die meisten Kollektivverträge über den Arbeitgeber bieten Leistungen, die privat nur schwer zu sichern sind. Unterschiede bestehen in Preis, Leistungshöhe und Vertragslaufzeit. Gute Verträge garantieren umfassenden Berufsunfähigkeitsschutz bis zum Rentenalter.

50% Nettoersparnis durch Förderung

Der monatliche Nettobeitrag für die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung ist dank staatlicher Förderung im Regelfall nur halb so hoch wie für die private. Mögliche Arbeitgeberzuschüsse machen die Absicherung zusätzlich günstiger.

Sicherheit beim Wiedereinstieg

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung federt den Wiedereinstieg in Teilzeit finanziell ab und springt ein, wenn der Mitarbeitende nur noch zu 50% arbeiten kann. Das macht die Wiedereingliederung nach einer längeren Krankheit finanziell für beide Seiten einfacher.

Checklisten & Erläuterungen für Ihre betriebliche BU

Mit unseren praxisorientierten Checklisten unterstützen wir Sie dabei, die passende BU-Lösung zu finden und optimal in Ihr Vorsorgekonzept zu integrieren – verständlich und erprobt.

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Zertifizierter Service – stark für Ihre Teams

Wir gehen mit gutem Beispiel voran: Als Great Place to Work® zertifiziert stehen wir für glaubwürdige, faire Führung und die aktive Förderung unserer Mitarbeitenden. Dieses Verständnis prägt auch unsere Arbeit für Kunden. Mit TÜV-qualifiziertem Qualitätsmanagement, praxisnahen Konzepten und gelebter Service-Exzellenz verbinden wir Pflicht und Kür – für verlässliche Vorsorge und begeisternde Beratung Ihrer Teams.

Ihre Fragen. Unsere Antworten.

Das Wichtigste auf einen Blick

Eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung schützt Ihre Mitarbeitenden bei längerer Krankheit finanziell und erhöht die Arbeitgeberattraktivität. Gleichzeitig entlastet sie Ihre Personalabteilung durch klare, standardisierte Prozesse.
Mitarbeitende umgehen aufwändige Gesundheitsprüfungen, profitieren von günstigeren Beiträgen, staatlicher Förderung und Arbeitgeberzuschüssen. Leistungen und Absicherungshöhe sind oft besser als bei privaten Lösungen.
CPP übernimmt Konzeption, Kommunikation, Einführung und Administration. Von der Beratung der Mitarbeitenden bis zur Integration ins Payroll-System – wir entlasten Ihre HR vollständig.

Ihre Vorsorge-Experten

Expertise und Erfahrung für Ihre betriebliche Vorsorge.

Geschäftsführender Gesellschafter

Oliver Schön

T 040-6963510-0

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Prokurist | Product Manager – betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Sascha Weiße

T 040 69 63 510-13

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Head of Finance & Controlling

Anja Jochim

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Key Account Manager

Andre Bergau

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Head of Quality & Process

Ze-Min Chun

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Head of Services

Nadin Leute

T 040 69 63 510-54

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Head of Consultants

Mirjam Krüger

T 040 69 63 510-48

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Sachbearbeiterin im HR Bereich & IT-Koordinatorin

V. Krull

T 040 69 63 510-18

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Product Manager – betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Martin Schlichenmaier

T 040 69 63 510-77

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Key Account Manager

Birte Hack

T 040 69 63 510-11

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Senior Manager Sales Support

Melanie Topp

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Leitung Vertriebsmanagement

Lars Menzel

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