Risiken kennen – Potenziale nutzen Kostenloser bAV-Check für Ihr Unternehmen Messen Sie Ihren Handlungsbedarf bei Haftung & Arbeitsrecht, Service & Digitalisierung und Attraktivität & Wettbewerb und erfahren Sie direkt, wo Sie etwas tun sollten. Kostenloses Sofort-Ergebnis! In 5 Minuten zum Ergebnis Kostenlose Sofort-Einschätzung Qualifizierter Ergebnis-Bericht auf Wunsch per Mail Haftung & ArbeitsrechtGibt es eine schriftliche Versorgungsordnung/ Betriebsvereinbarung in Ihrem Unternehmen (VO)?janeinunbekanntEine Versorgungsordnung/ Betriebsvereinbarung regelt die Ausgestaltung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) für alle Beteiligten.Besteht eine firmeneigene Vereinbarung über Entgeltumwandlung, die Ihre Mitarbeitenden unterschrieben haben?janeinunbekanntDies ist die arbeitsrechtliche Vereinbarung zwischen Ihren Mitarbeitenden und Ihrem Unternehmen über die Höhe der Entgeltumwandlung.Welche Durchführungswege gibt es in Ihrem Unternehmen? Direktversicherung Pensionskasse Pensionsfonds Unterstützungskasse Pensionszusage Sozialpartnermodell Mehrfachnennungen sind hier möglich – klicken Sie anschließend auf „WEITER“. Welche Zusagearten werden alle erteilt? Beitragszusage mit Mindestleistung (BZML) Leistungszusage (LZ) Beitragsorientierte Leistungszusage (BoLZ) Beitragszusage (BZ) Sozialpartnermodell unbekannt Mehrfachnennungen sind möglich.Hält Ihr Unternehmen die Höhe der Zuschuss-Regeln des BRSG (Betriebsrenten- Stärkungsgesetz) ein?janeinunbekannt15% Zuschuss vom Arbeitgeber sind bei Einkommen bis zur Beitragsbemessungsgrenze KV seit 2019 Pflicht.Teilen Sie Ihren Mitarbeitenden mit, wenn sich in den Bedingungen des Versicherers etwas ändert?janeinunbekanntNur was mit dem Arbeitnehmer vereinbart wird, darf im Nachgang im Vertrag geändert werden.Wann hat Ihr Unternehmen die bAV zuletzt überprüfen lassen?In den letzten 3 JahrenIn den letzten 5 JahrenunbekanntAVG, BRSG, AGG – gesetzlich tut sich immer etwas, da sollten Sie up-to-date bleiben.Übernehmen Sie die bestehenden bAV-Verträge neuer Mitarbeitender?janeinunbekanntBei einem Versicherungsnehmerwechsel übernimmt Ihr Unternehmen automatisch alle Rechte und Pflichten des Vertrages.Prüfen Sie mitgebrachte Verträge auf Arbeitgeberhaftung?janeinunbekanntWenn Sie Verträge übernehmen, ist es wichtig, dass es keine versteckten Risiken für Ihr Unternehmen gibt.Welche Entgeltumwandlungs-Vereinbarung nutzen Sie bei zu übernehmenden bAV-Verträgen? firmeneigene Vereinbarung zur Entgeltumwandlung Entgeltumwandlung des jeweiligen Versicherers unbekannt Versicherer stellen nur Musterformulare zur Verfügung, die ggf. angepasst werden sollten.Ist Ihre Versorgungsordnung/ Betriebsvereinbarung allen Mitarbeitenden zugänglich?janeinunbekanntDas sollte der Fall sein.Ist sichergestellt, dass ausscheidende Verträge das Unternehmen rückstandsfrei verlassen?janeinunbekanntEventuelle Risiken sollten mit Ausscheiden des Mitarbeitenden nicht im Unternehmen bleiben.Service & DigitalisierungHat Ihr Unternehmen ein digitales Verwaltungstool für alle Verträge und Versicherer?janeinunbekanntAlle Verträge und Dokumente werden in einem übergreifenden System verwaltet und archiviert.Werden alle Dokumente datenschutzkonform digital bearbeitet, unterschrieben und übermittelt?janeinunbekanntBei der Verwaltung werden Unterschriften elektronisch eingeholt und alle Dokumente digital bearbeitet.Haben Ihre Mitarbeitenden jederzeit digitalen Zugang zu den eigenen Vertragsdaten?janeinunbekanntIhre Mitarbeitenden finden z. B. alle Verträge und Dokumente in einem zugangsgeschützten Mitarbeiterportal.Gibt es bei Ihrem bAV-Partner einen festen Ansprechpartner für Ihre Lohnbuchhaltung, der erreichbar ist?janeinunbekanntFeste Ansprechpartner können auf Ihre Anforderungen schneller reagieren.Haben Sie mit Ihrem Dienstleister Aufgaben, Haftung und Prozesse in einem Dienstleistungsvertrag vereinbart?janeinunbekanntEin solches Servicelevel-Agreement schafft Klarheit über Rechte, Pflichten und Aufgaben des Dienstleisters.Attraktivität & WettbewerbIst Ihre betriebliche Altersvorsorge arbeitgeber-, arbeitnehmer- oder gemischt finanziert?arbeitnehmerfinanziertarbeitgeberfinanziertgemischtEin gemischt finanziertes Modell ist zum Beispiel ein Matching, bei dem sich beide den gezahlten Beitrag zu gleichen Teilen teilen.Zahlen Sie feste oder prozentuale Zuschüsse?festprozentualbeidesWelche Höhe hat Ihr Festzuschuss?bis 50 €50 bis 100 €darüberWie hoch ist der prozentuale Zuschuss, den Ihr Unternehmen zahlt?Bitte Regler einstellen und „WEITER“ klicken.Erhalten alle Mitarbeitenden den gleichen Zuschuss?janeinunbekannt… ganz unabhängig von der Höhe Ihres Gehalts.Gibt es unterschiedliche Zuschüsse für bestimmte Zielgruppen?janeinunbekanntz. B. Auszubildende, Führungskräfte, oder Personen, die schon besonders lange im Unternehmen sind.Wie viel Prozent Ihrer Mitarbeitenden nehmen an Ihrer betrieblichen Vorsorge teil?Die Nutzungsquote ist ein wichtiges Indiz für Bekanntheit und Attraktivität Ihres Angebots.Können Ihre Mitarbeitenden zwischen verschiedenen Versicherern/Tarifen auswählen?nur 12 bis 5unbegrenztWie viel Prozent Ihrer Mitarbeitenden haben die betriebliche Altersvorsorge auf kununu als Benefit bestätigt?Der Wert gibt Aufschluss darüber, wie bekannt Ihr Angebot ist.Werden neue Mitarbeitende standardmäßig über Ihr betriebliches Altersvorsorge-Angebot beraten?janeinunbekanntEntweder digital oder vor Ort …Lassen Sie die Qualität der Beratung durch Ihre Mitarbeitenden bewerten?janeinunbekanntZum Beispiel durch eine 5-Sternebewertung im Anschluss an die Beratung?Gibt es einen nachhaltigen Tarif in Ihrem betrieblichen Vorsorgeangebot (ESG)?janeinunbekanntKennen Sie das Vorsorgeangebot Ihrer Wettbewerber?janeinunbekanntWenn Sie Ihre bAV im Recruiting als Benefit nutzen wollen, sollten Sie ein vergleichbares Angebot haben. Zurück Weiter Absenden Welche Vorteile bietet Ihnen der bAV-Check? Nutzen Sie unseren bAV-Check als Auftakt zur Weiterentwicklung der betrieblichen Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen. Der Selbsttest hilft Ihnen, die aktuelle Situation in Ihrem Betrieb zu erfassen und Bereiche zu identifizieren, in denen Sie bereits stark aufgestellt sind oder noch Verbesserungen vornehmen können. Wie funktioniert der Check? Sie beantworten insgesamt 30 einfache Fragen – hauptsächlich mit „ja“ oder „nein“ – und erhalten am Ende eine Einschätzung, die den Status quo Ihrer betrieblichen Altersvorsorge aufzeigt. Sollten Sie einige Fragen nicht direkt beantworten können, können Sie diese als „unbekannt“ markieren oder auf weiter klicken. Sie können diesen Test also sofort starten, ohne Vorbereitung. Bitte beachten Sie, dass wir keine Zwischenstände speichern. Füllen Sie den bAV-Check am besten vollständig innerhalb Ihrer Sitzung aus und lassen Sie sich das Ergebnis per E-Mail zusenden. Ihr Ansprechpartner Weitere Informationen Senior Manager Sales Support Melanie Topp T 040 6963510-45 melanie.topp@cppartner.de Jetzt Termin buchen!