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DGVM-Plus

Wir sind Spezialisten für Versorgungswerke und Benefits in Verbänden und Organisationen und empfohlener Kooperationspartner der Deutschen Gesellschaft für Verbandsmanagement e.V..

Der Verband als Arbeitgeber

Jeder Verband muss betriebliche Vorsorge leisten.

Welche Informationspflichten hat ein Verband als Arbeitgeber?

Sie müssen Ihre Arbeitnehmer zur betrieblichen Altersversorgung beraten, bzw. beraten lassen und sollten dies auch dokumentieren. Darauf haben Ihre Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch.

Welche Angebote kann der Verband seinen Mitarbeitern machen?

  • Betriebliche Altersversorgung
  • Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Betriebliche Krankenversicherungen

Aus dem Bruttogehalt finanziert, zu Top-Konditionen über attraktive Rahmenverträge durch DGVM-PLUS.

Welche Benefits kann ein Verband wertvollen Mitarbeiter zusätzlich bieten?

  • Lebensarbeitszeitkonten für eine flexible Arbeitszeit oder einen variablen Rentenbeginn
  • Individuelle Vorteilskarte (Prepaid MasterCard®) für steuer- und sozialversicherungsfreie Sachbezüge, damit Mitarbeiter nach Lust und Laune individuell entscheiden können – ob sie essen gehen, das Auto tanken oder den Betrag für ein Familien-Wochenende ansparen wollen.

Wenig Aufwand für Ihre Geschäftsstelle!

CPP

  • bietet Top Unterstützung für Ihren Verwaltungs- und Personalbereich.
  • prüft Ihre Verträge und sorgt für beste Konditionen.
  • bietet Rundum-Versicherungs- und Versorgungscheck.
  • bietet Beratung, Betreuung und Verwaltung aus einer Hand.
  • hilft bei Vertragsänderungen durch ausscheidende Mitarbeiter.
  • unterstützt bei der Service-Verwaltung von Vorteilskarten.

Mehr erfahren Sie unter: www.dgvm-plus.de