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Benefits

Mitarbeiter erwarten heute ein ihren Wünschen und ihrer Lebensplanung entsprechendes Angebot an Zusatzleistungen. Dabei gehen z.B. die Anforderungen der so genannten "Generation Y" deutlich über das heute übliche Leistungsportfolio hinaus: Flexible Arbeitszeiten und Einsatzorte, Zeit für Familie, Weiterbildung oder Hobbies stehen bei den zukünftigen Talenten hoch im Kurs. 

Arbeitgeber sind aufgefordert zeitgemäße Lösungen zu unterbreiten, die sowohl den Anforderungen des Unternehmens als auch den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden. 

Die Angebote sind vielfälig: Vom E-Bike als Dienstfahrrad über die moderne Nutzung des Sachbezugs bis hin zu Lebensarbeitszeitmodellen, die den Mitarbeitern ermöglichen, berufliche Auszeiten zu finanzieren.